Spring Boot 中该如何防御？

了解全部挑战

只解决部分问题可能达不到预期的效果，一定要考虑以下所有的因素。

技术问题：负载下的应用程序性能(以及最终的用户体验)由延迟和并发之间的相互作用决定。延迟是特定操作所需的时间，例如网站响应用户请求所需的时间。并发性是指系统可以同时处理的请求数。当并发性不可伸缩时，需求的显著增加可能会导致延迟的增加，因为系统不能在接收到所有请求时立即响应它们。这可能会导致糟糕的客户体验，因为响应时间从几分之一秒增加到几秒，甚至更长，以至于可能导致无法响应所有请求。因此，虽然确保单个请求的低延迟可能很重要，但它本身可能无法解决并发激增带来的挑战。因此，必须找到一种方法来扩展并发用户数，同时保持所需的响应时间。此外，应用程序必须能够在多个云提供商和内部部署服务器的混合环境中无缝扩展。

计时：一个需要数年时间才能实现的策略，比如从头开始重新设计应用程序，对于解决眼前的需求没有什么帮助。采用的解决方案应该能够在几周或几个月内开始扩展。

 

虽然新冠肺炎大流行仍在对社区生活和经济造成不利影响，但是在另一方面，在电子商务、物流、在线学习、送餐、在线商业协作等领域，用户对许多公司的产品和服务的需求都出现了大幅飙升。对于这些公司中的许多公司来说，就地避难所和禁闭令造成了用户需求、以及交易和支付方式的改变，从而使一些公司的业务激增。这些激增使应用程序的使用量迅速飙升，从而可能会导致业务延迟和中断，这会让用户感到沮丧。

如果你所在的企业的业务和应用程序负载急剧增加，你会做些什么?你如何才能快速提高应用程序的性能和可扩展性，以确保良好的客户体验呢?以下是以正确方式快速扩展应用程序的6条经验。

 

有时候我们也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，毕竟公司还是要靠业务活下来。

感觉他在办公室的每一天，都干得诚诚恳恳，但也如履薄冰。

对了，他貌似已经45+了...

3.熬出狗程序员C

程序员C运气还不错...

在公司呆了10年，公司有职位工资，每年会根据工龄加一些薪资，10年以上每月可以多拿好几千。

同时个人能力也不错，比较擅长处理同事、领导之间的关系，工作前4-5年的时候成为了公司中层，再在7-8年的时候终于熬到中高层。

负责着公司一块不太重要的业务，每天到公司，同事遇见的时候，也会被 X总 X总 的叫着。

所以在公司职务、薪资各方面都还不错。

能到这个层级，工作、生活也都相对比体面，基本上不会想着去外面折腾了，在公司的工作也都是以稳定为主。

程序员C的生活，估计也会被大多数程序员所羡慕着...

4.最后

以上3个程序员的故事，大多发生在我曾经身边的同事，他们也将会是很多超过10年程序员的故事。

所以在一家公司呆了10年的程序员，大概率会分为这3类：

1、工作稳稳当当，不求上就不求过错，平稳就好。

2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能会在公司不稳定的时候被裁员。3、升到公司中层，有一定的话语权和职位，稳定为主。但对于刚毕业的程序员来讲，除非你在这家公司成长非常快，不然不建议一直呆在一家公司。

如果从毕业就在一家公司，工作内容长期不变，技能和眼界提升很慢，会阻碍自己的成长，错失职场黄金期。

如果能抓住独角兽公司那倒是例外，如果没有被累死的话，不管是个人成长或者是财富的收益应该都是最大化的。

所以我的建议是：

对于那些有目标明确，喜欢挑战、学习能力强、个人能力突出的朋友，建议在合适的情况下，选择合适的环境来锻炼自己。

对于那些对自己认知不清楚，对未来迷茫、天赋一般的朋友，建议选择一个靠前(头部)的公司，一直待下去更有利于自己的发展。

不管你是如何选择，脚踏实地地度过每一天，而坚持使平凡变非凡。


 

（编辑：孝感站长网）

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