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　　“在拼多多工作，感觉和机器没区别”

　　张慧，原拼多多员工

　　看到有员工猝死的消息，我并不震惊，我一直觉得在拼多多这种体制内很正常。

　　我在互联网公司工作了 5 年，拼多多是其中加班强度最高的。举个例子，你看京东阿里员工总数都是十万起，而拼多多才不到一万，大部分都是新招的。

　　早期拼多多实行 6 天工作制，它的平均工资比市场高出 50%，但是一天多干三四个小时工作量，一周多干二十多个小时，算下来时薪并不高。

　　假如碰上了大促，比如 618、双十一、双十二、周年庆在周六，那就需要连续工作两周，11 点上班，12 点下班很正常。

　　一些外行人理解 007，但他们并不理解互联网公司的劳动强度，其他行业 007 还可以摸鱼。以前吃完午饭晚饭还能在楼下走走，后来就严卡时间，一点钟必须到楼上，HR 会查监控看大家有没有到岗。

　　在拼多多工作，跟机器差不多。HR 会不定期查员工手机，一般老员工都会准备两个手机，一个手机正常工作，一个手机从来不连公司 Wi-Fi，也不告诉任何人手机号，访问的招聘网站多了，就有 hr 会告诉 leader，访问脉脉多了，到时候会定位发了什么言论。你的选择是要么滚蛋，要么接受。

　　这种情况，你根本没有办法摸鱼。很多人也受不了这个工作强度和精神压力。我之前不少同事去拼多多没有几个撑过一年的，大姨妈失调，脱发，腰间盘突出，颈椎病，通通出来了。有个女同事在拼多多里面几个月大姨妈没有来，回家休息了半年才缓过来。

　　现在我已经离开拼多多了，但是我觉得阿里创立 996，拼多多发明十三休一，可能是一个错误的示范，未来其他公司也会模仿，以后这种加班只会更严重，下次还有公司创立 30 休一。但这种更多是重复性劳动，遏制创新。

　　现在，我来另一家大厂养老了。虽然周围的人说加班很累，但在拼多多呆过后，我觉得这里简直是天堂。

　　我加入这家社区团购公司的时间

　　“007 太顶了，感觉我的电量耗尽了”

　　袁来 ，某头部社区团购公司

　　并不长，这家公司现在的节奏是 007，我加入之前也在脉脉上看了一下，脉脉上很多人吐槽公司 996，我觉得 996 自己可以扛，再加上小城市也没有什么机会，虽然收入并没有比以前高很多，但看到大厂招人，我还是想进来体验了一下。

　　但没想到进来就是“007”，这意味着我每天除了睡觉就是工作，想陪孩子都不行，很多时候连觉都睡不好。

　　自从加入这家公司后，我至今没有休息一天。因为工作性质的原因，我基本上每天早上七点钟就要爬起来发东西，有客服投诉就得回复，没有一刻省心的。

　　有一次，我早上迟到了，被领导批评了一顿。我当时也没有反抗，大家都是 12 点下班，反抗也没有用，这是社畜的自我修养。

　　我不反对加班，很多时候 KPI 定得高，不加班也完不成工作进度，节假日还要做活动，不加班也不现实。

　　刚刚过去的元旦我们也没有休息，也一直在冲单量，没有办法陪家人，也不是一定要做到某个数字才可以下班，但就是那个氛围让你不好意思走人。我听说，这个项目，春节也不休息。

　　我这个还好，作息起码正常，听说友商有同行做网格仓运营，经常晚上十二点上班，早上 9 点才下班，整个生物钟都是颠倒的，他最长的一次上了一个周的夜班。因为上夜班，皮肤状态不好，他一个男孩子，上班之前水乳都要抹上。

　　现在，我觉得“007”太顶了，身体电量要耗尽了，再加上， 我要陪孩子，所以打算休息一段时间，换一家 996 的公司。

　　“当加班成为了常态，每天都在跳动”

　　李丽  原字节跳动员工

　　第一次感觉在疫情期间上班，比平常工作还累。

　　我在字节从事营销工作，虽然工作氛围还算轻松，但加班仍然成为了我工作中的一部分。由于我是营销岗位，所以在白天的时候更多的是开会，以及对外去沟通客户，然后到晚上的时候可能会把今天的东西整理一下，所以工作更多的是集中在晚上，这也就导致了加班的出现。

　　在疫情期间，由于大家无法当面进行沟通，工作效率显得低下，期间大家主要是通过远程打电话办公，效率确实不是很高，那会儿工作强度还挺大，毕竟失去了线下交流机会只能靠线上。

　　等疫情好了些，可以到公司工作后，感觉整个身体解放了，毕竟不用像疫情期间那样每天加班到深夜。

　　正常上班后，加两三个小时是常态，赶上大项目也出现加班到凌晨一两点的极端情况。我们这边上班的时间还是比较弹性，我看到过上午 11 点多陆续来的公司上班的同学。

 

（编辑：孝感站长网）

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