用Javascript实现一个转盘小游戏?

我决定跟京东打官司，我也不要赔偿，我就是咽不下这口气，就是要求京东恢复我的工作。

这是我第一次打官司，啥都不懂。当时找了律师，就听着律师说应该怎么办。自己心里其实也没底。

京东当时有个外号叫“亦庄必胜客”，只要在亦庄打官司，几乎没有输过的。好在我们那个部门是在海淀办公，可以在海淀跟他们打。

2018 年 10 月，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决下来了，裁决书中也说，京东解除劳动合同的原因缺乏依据，是违法解除劳动关系。裁决判定，要求撤销解除劳动关系通知书，京东继续跟我履行劳动合同。
 

在这种大公司里，内部资源协调起来并不容易，我当时是以一个普通员工的身份在推动，加上我个人性格也比较强势，当年底，我就接连推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。我们部门当时新来了一个领导，还没转正，也是整天夸我，说我是李云龙式的人物，有能力。

但等到过完年，4 月份左右，项目开始真正落地推进后，我却被领导告知能力不行，要让我离职。

那天他把我叫到会议室，我还以为是跟我商量提拔的事情，但没想到会是这样。后来 HR 也找我谈话，不过他说我可以内部调岗，看看京东的其他部门愿不愿意要我，他让我先带薪休假一周，等过了一周再回公司。

我当时肯定不理解，自己干打了胜仗，再回来直接就被“干掉”。后来我想，我可能有点“功高震主”了。

我也不想跟公司闹得那么僵，我也就接受说，内部调岗也可以，我自己也对外找找。当时我找了好几个岗位，包括京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门，也同意接收我。

但是等休假完之后，他们的态度整个就变了，内部调岗也不可以，只有两个选择，一是我主动离职，给我N+1 的赔偿，二是强制性解除合同，还是N+1 的赔偿。

HR 在跟我谈话的过程中，就派人去我工位上把我的电脑、工牌都拿走了。

我不服气，什么协议都没签字。我要是能力不行，压根就别让我转正，而且他们给我的《解除劳动关系通知书》上写着，解聘的理由竟然是“为适应市场变化……原北京区产业合作和业务扩展工作岗位不再设置”，怎么可能，我同部门的其他同事都还在正常工作，公司也没发生组织架构调整。
 

就上述事宜求证京东方面，京东方面表示，此事仍在处理之中，“等有结果了，我们再跟大家汇报”。

以下是李永伯的自述：

我是 2018 年 3 月加入京东的，担任产业合作一职，职级 P7，当时是签了 3 年多的劳动合同。

这也是我第一次在互联网公司工作，很新鲜，之前我都是在一些国企、事业单位，那时候也是比较相信“东哥”（刘强东）的理念，觉得对兄弟好，讲义气。

换工作那年我已经 36 岁了，在互联网公司里算年纪比较大的，但我们这个工作你太年轻了根本做不来，必须得有一定的资历或者人脉才能去推动。

我们是 6 个月的试用期，2018 年 9 月我就转正了，当时领导给我的打分全都是 5 分优秀，最高分。

2018 年 10 月，我从京东云事业部下属的产业合作部内部异动（调岗）至京津冀公共业务部，主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。

（编辑：孝感站长网）

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