算法时间复杂度分析

当时还挺高兴的，以为这就结束了，我也不懂，不知道还有上诉。没多久，京东就上诉到海淀区人民法院。

中间又遇到了疫情，结果就一拖再拖，京东不同意网上开庭，非要当面看证据原件，就一直拖着。这一年多我也没找工作，就在家里呆着，压力也大，没工作也没收入。

等到今年 6 月 17 号，一审判决下来了，法院支持了我，还是京东败诉。

第二天就是 618，我不想扫兴，所以我到第二天才给他们（京东）发邮件，我当时就已经心平气和了，我也不想跟公司这么闹，弄得两败俱伤，影响也不好。

我就希望能够回去工作，但是京东那边也没回我邮件，紧接着就二次上诉了。京东再次上诉，也是意料之中吧。我觉得京东的文化有点东哥的风格，不妥协。

二审时我就比较生气了。因为他们派人去跟踪我，拍我家人的照片。我家人开了一个小饭店，有时候我吃饭的时候去帮帮忙，就有人去店里拍视频、拍照片，还在外卖平台上恶意差评。那些照片京东也作为证据提交到法院，用来证明我已经找其他工作。

我都无语了，我也懒得搭理他们，就让法官判，看法官怎么说，你总不能我说跟我家人帮帮忙，就说我创业去了吧？ 10 月 29 号北京市第一中级人民法院做出判决，11 月 5 号判决书发到我家里，我还是赢了，法院仍然判决京东要继续履行劳动合同。

判决下来，他们没人找我，是我主动给京东的 HR 发短信，问她如何复职。11 月 9 号星期一上午，我就到京东云的办公地点去报到。

前一天我已经在短信上跟 HR 约好了，但是到了现场，我却打不通她的电话了。我去前台，前台刚开始还接待我，后来好像是接了一个电话，就说她是物业的，不认识京东的人。

我是偶然间才瞥见她的微信群聊里，有一个人说“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，要求严格排查工牌，违者处以不低于 500 元的罚款。
 

同样令人惊讶的是，该报告显示，企业在应对与AI部署相关的风险方面进展甚微。与去年提交的答复相比，采取措施减轻此类风险的公司在应对10种不同风险（从国家安全和人身安全到合规性和公平性）方面平均增加了3%。

网络安全是大多数受访者表示其公司正在努力解决的唯一风险。认为与公司相关的AI风险正在下降的有多个类别，包括股权和公平性领域，从2019年的26%下降到2020年的24%。

“虽然诸如人身安全的某些风险仅适用于特定行业，但很难理解为什么很高比例的受访者并未认识到普遍的风险。”麦肯锡的合伙人罗杰·伯哈特（Roger Burkhardt）在报告中说 “考虑到对种族偏见的关注和其他歧视性对待的例子，例如社交媒体上的招聘广告中基于年龄的定位，看到这种风险几乎没有缓解或改善，尤其令人惊讶。”

毫不奇怪，该调查发现在大流行期间，某些行业的自动化水平有所提高。VentureBeat发现，在农业、建筑业、肉类包装业和航运业等行业都是如此 。

报告写道：“大多数表现出色的受访者表示，他们的组织为应对这种流行病增加了在每个主要业务功能中对AI的投资，而不到30%的其他受访者表示相同。”

麦肯锡2020年AI状况全球调查于6月9日至6月19日在网上进行，获得了近2,400份结果，其中48%的受访者表示其公司使用某种形式的AI。麦肯锡（McKinsey）在2019年对大约相同数量的企业领导者进行的一项调查发现，尽管近三分之二的公司报告由于使用了AI而增加了收入，但许多公司仍在努力扩大其使用范围。

AI的另一种状态

在麦肯锡发布商业调查报告的一个月前，Air Street Capital发布了其《人工智能状态》报告，该报告已经延续到第三年。这家总部位于伦敦的风险投资公司发现，在公司融资方面，人工智能行业很受欢迎，但其报告称人工智能人才的集中和计算是“一个巨大的问题”。

Air Street Capital发现的其他严重问题还包括从学术界到行业的持续人才流失，以及由小公司创建的模型的可复制性问题。由40名Google研究人员组成的团队最近还发现，规格不足是机器学习的主要障碍。

该报告中的许多结论与对AI研究论文的最新分析发现，大型科技公司、行业领导者和精英大学之间的深度学习活动越来越集中，这加剧了不平等现象。该分析背后的团队表示，可以通过实施国家研究云在一定程度解决日益扩大的“计算鸿沟” 。

随着年末的到来，我们可以期待更多有关机器学习状态的报告。过去两个月发布的AI状态报告显示了各种挑战，但称AI可以帮助企业节省成本，创收并遵循久经考验的最佳实践来取得成功。同时，研究人员正在寻找解决与部署AI相关的各种巨大机会。

（编辑：孝感站长网）

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