要效率还是要公平？

　　那么在这个情况下，为何还要颁布 996 呢？那是因为“搭便车效应”。

　　即这个效法“过劳者”的文化和高考一样，总是一个少数人上行的独木桥，毕竟企业的高级职称是有限的，那种少数的“自愿多劳者”也不是时时刻刻都鸡血满满。

　　尤其在一个分工极其细碎的组织，人们总是忍不住想，我稍微松懈一点，整个组织也不会因为我垮掉，当然这也是事实，这样的人就可以“搭便车”了。

　　而搭便车会带来一种极强的不公平感，即有人可以坐享其他人的劳动成果，因而具有传染性，一旦有人明显开始搭便车，就会引得其他人效仿。

　　这是另一种不对称，而 996 制度，就是为了遏制“搭便车”者的方法。

　　所以我们发现，企业内部的文化和风气，是由少数人塑造的，少数“多劳者”会逼得所有人提高工作时间，而少数“搭便车”的人，也会有机会让所有人懒懒散散。

　　前者逼得大家过劳工作，而后者逼得企业祭出“996 工作制”，来保住前者的成果。

　　03.

　　你没那么在意 996

　　所以，之前的一个论断是错误的，即维持“996 只需要少数人，而停止 996 需要所有人的共识。”

　　其实停止 996，同样只需要极少数真正在意的人。我们总觉得我们是在意 996 的，因为我们私人时间被侵占，身体也在慢慢消耗，留给家庭和孩子的时间减少，苦不堪言，怎么会不在意？

　　不过想想在和上司讨论升职加薪时付出的心思，争论，甚至以离职要挟，那才是真正的在意。

　　而你可以想想你所在公司对前景最在乎，最“多劳多得”的人，他们为自己的生涯，和公司又有什么样的谈判和拉扯，这个才是真正的在意。

　　恰恰是这样的在意，即便是很少数人，也能够塑造企业制度和文化。

　　企业当然明白该如何平息员工对 996 的在意，有时候只需要一些小恩小惠，例如加班报销晚餐和打车费用。

　　很多人会因此说服自己接受，毕竟晚高峰挤地铁回家也很难受，毕竟现在物价上涨，自己吃一顿晚餐也要不少钱。四舍五入这就像变相发了加班费，996 也就不那么难以接受了。

　　在意的东西，你会非常勉力地争取，如果争取不到，你就会报复或激烈地反对。

　　就像很多时候公司如果不给加薪，你就会愤然离职。而 996，不过像你点了一盘难吃的饭菜，你很不高兴，骂骂咧咧，但你依然会选择吃完它。
 

　2020 年 9 月，“天猫好房”平台成立，阿里占股 85%，易居占股 15%，第一期投入 50 亿元，双方表示将构建“不动产交易协作机制”（简称 ETC），打造不动产全链路交易平台的生态圈，万科、碧桂园、恒大等 60 多家房企为其站台。

　　易居中国创始人、总裁周忻也不喜欢贝壳的“强管控”，并表示天猫好房“不排他，不独家，进出自由。”他在接受媒体采访时表示，与贝壳找房强管控、重运营和趋垄断的 ACN 相反，天猫好房的 ETC 具有强开放、讲协作、趋公平的特点。

（编辑：孝感站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!